找相(xiàng)同的(de)人(rén)，做共同的(de)事(shì)

PHILOSOPHICAL

從(cóng)理(lǐ)念看(kàn)東方奧科(kē)

關于回報：

東方奧科(kē)堅持對(duì)人(rén)才的(de)極限培養，和(hé)對(duì)人(rén)才的(de)無限回報

首先回報的(de)兩種人(rén)是跟随東方奧科(kē)多年(nián)的(de)員(yuán)工(gōng)和(hé)真正有(yǒu)才能的(de)員(yuán)工(gōng)

讓跟着東方奧科(kē) 一起做事(shì)業(yè)的(de)人(rén)有(yǒu)回報，讓員(yuán)工(gōng)盡可能早的(de)回報家(jiā)人(rén)

關于成功：

多年(nián)來(lái)東方奧科(kē)隻堅持做一件(jiàn)事(shì)情；堅持、專注、重複是東方奧科(kē)成功的(de)原因

科(kē)學、系統、獨特的(de)高(gāo)額績效工(gōng)資體(tǐ)系，讓東方奧科(kē)的(de)員(yuán)工(gōng)為(wèi)自(zì)己工(gōng)作(zuò)

關于用人(rén)：

有(yǒu)德有(yǒu)才，破格錄用；有(yǒu)德無才，培養使用

有(yǒu)才無德，限制使用；無德無才，堅決不用

關于追求：

水(shuǐ)到渠成，水(shuǐ)漲船(chuán)高(gāo)

關于素質：

管理(lǐ)者要具備大氣、正氣和(hé)霸氣；心有(yǒu)多大，舞台便有(yǒu)多大

關于管理(lǐ)：

我們要管理(lǐ)的(de)人(rén)性化(huà)，而不是人(rén)性化(huà)的(de)管理(lǐ)

東方奧科(kē)隻允許自(zì)上(shàng)向下(xià)經營人(rén)心，不允許自(zì)下(xià)向上(shàng)行賄